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2016年度奇威特干部作风系列培训报道——之“精通细节”
发布时间:2016-10-27        浏览次数:63        返回列表
    2016107日下午15:00,奇威特集团主管级以上干部共计65人在三楼大培训教室召开了第三次“干部作风系列培训”会议,本次培训的主题为“精通细节”,会议由人力资源总监李瑞文主持。

本次会议先对上一次干部作风培训“身先士卒”的感想演讲,由四个小组通过公开评选选出的第一名参加演讲,分别是管理组杨帆、销售组刘蕊、太阳能组卢新春、燃气热泵组李群山,采取抽签确定演讲顺序、演讲现场投票、公开唱票的方式选出本次决赛的第一名:管理组杨帆,董事长亲自颁发奖品。

本次会议第二部分为干部作风之“精通细节”培训。首先,李文董事长带领干部回顾了上期培训的内容:

    公司经营的本质:企业经营的目的和存在的意义:“你我他、道德裕,造福员工、造福社会”;

    人生最大价值就是通过自己的努力去帮助更多的人;

    企业经营的目标:“科技为手、化无为有,经三年达德州之先;人才为本、化有为大,穷毕生达世界之巅”。

    干部作风五项原则:自我反省的学习习惯、身先士卒、精通细节、善于沟通、公开表扬公开批评。

然后引出了本次培训的主题“精通细节”。为什么要精通细节呢?为什么郭子仪、欧阳修、曾国藩可以那么成功?同样是有才的人苏轼和岳飞有那么悲催的结局。董事长从“做人”、“做事”两方面对“精通细节”的意义进行了阐述:

    做人要有牺牲精神,如果过度的在意自我,以自己为中心就太感性易冲动,容易造成双输的场面;做人要有换位思考的能力,处理事情基于客观事实,换位思考,多想“我们”,少想“我”。

    做事要干哪一行专哪一行,工作中要有自主性和注定性,学会多问为什么?才能掌握事物的全貌,举一反三。

    如何做到“精通细节”?董事长提出要精通细节一定要精通学问,给工作找理论依据,工作又会升华你的理论,做到终生不忘。董事长提出了“致用而学”的理念,要对自己的工作有兴趣,不能当做负担,没兴趣的建议别干,这样自己累、领导累、员工也累。培养对自己工作的兴趣,干自己喜欢的活,才可能把自己的活干成专家

    董事长通过对历史人物“做人”、“做事”举例论证,现场互动等形式对“精通细节”展开,通过近2个小时的培训,参会干部对干部作风系列要求有了更深的了解,力争在以后的工作中做到“精通细节、致用而学”。